Caure de camí al bar per berenar o esmorzar en horari de feina és un accident laboral. El Tribunal Suprem ha fixat nova doctrina després d'estudiar el cas concret d'una dona a Andalusia i, en una resolució que ha transcendit aquest dilluns, ha determinat que aquesta mena d'accident "no es produiria si no s'estigués treballant".

La caiguda li va provocar una "situació d'incapacitat temporal" per la qual després es va obrir un expedient en què es va declarar que l'accident va ser laboral i que la responsabilitat era de la mútua corresponent. La mútua, disconforme amb aquesta conclusió, va portar el cas als tribunals andalusos perquè "la situació d'incapacitat temporal de la treballadora fos declarada derivada d'accident no laboral".

El Jutjat Social Número 1 de Màlaga va desestimar la demanda i va fer veure que "l'accident es va produir en horaris de feina, en la mitja hora d'entrepà que es descriu com a temps de descans pel conveni col·lectiu". El Tribunal Superior de Justícia d'Andalusia va confirmar la decisió. La mútua en qüestió va acudir al Suprem per demanar-li que unifiqués doctrina perquè, segons ell, el Tribunal Superior de Justícia d'Astúries havia dictat una sentència en què s'arribava a una altra conclusió en un cas similar.

"Entre les sentències hi ha la identitat necessària per apreciar que els seus pronunciaments són contradictoris", apuntava el recurs. En la resolució, de la qual ha estat ponent la magistrada María Luz García Paredes, el tribunal ha incidit que el fet que el lloc on va esdevenir el sinistre no fos pròpiament el lloc de la seva activitat professional no altera la seva vinculació amb el treball. "La seva sortida del centre (...) s'ha d'entendre com una activitat normal de la vida laboral que si no prestaven serveis no s'hagués produït", ha afegit.

[plantillavirals]