El Tribunal Superior de Justícia (TSJC) ha sentenciat de manera clara que copiar d'internet una carta d'acomiadament o redactar-la amb intel·ligència artificial és una causa fonamentada per poder anul·lar un cessament laboral. Segons explica La Vanguardia, així ho ha determinat el jutjat de lo social nº16 de Barcelona en una sentència amb data del 16 de novembre. En concret, ha declarat improcedent l'acomiadament d'un treballador perquè, literalment, "la carta era impresentable".
El mateix tribunal també ha argumentat que ha anul·lat el cessament per altres motius, com en el fet que l'empresa ha presentat irregularitats en constatar certa discapacitat que pateix el treballador i també altres aspectes del seu contracte. Però un dels fets més destacats pels quals els magistrats han enviat a la paperera l'acomiadament és una deixadesa absoluta a l'hora de redactar la carta. "Impresentable", han insistit. Per què? Doncs el treballador, que treballa en una empresa de porcellana, granit, marbre i quars, va indicar a la carta que treballava en una empresa "que es dedica al comerç al detall de peces de vestir en establiments especialitzats".
La carta fins i tot imputava "de manera genèrica" una falta disciplinària de disminució voluntària i continuada en el rendiment de la feina del treballador, quan aquest havia notificat només un diagnòstic mèdic a l'empresa (patir silicosis) i aquest mateix no li impedia treballar. De tot plegat, el tribunal ha deixat clar que tots els indicis apunten al fet que "hagin copiat la carta d'algun model d'internet" o hagin fet servir una IA. Els magistrats han estat contundents: l'empresa "ni tan sols va posar especial interès a revestir formalment la seva decisió extintiva assumint des del principi una eventual declaració d'improcedència".