El sindicat CGT va presentar una instància a l'Ajuntament de Berga el passat mes de març, demanant al consistori que garantís el “respecte” a la legislació laboral i que, al mateix temps, donés “exemple”. Segons ha informat el sindicat a través d'un comunicat, va requerir a l'administració pública que complís i fes complir la llei, i que garantís “transparència i control sindical”, tant pel que fa a les contractacions directes, com en cas de les empreses subcontractades. 

Tal com han especificat, van demanar que analitzessin el compliment de la legislació laboral a dins la institució i que, respectant la llei de protecció de dades, facilitessin la informació als sindicats. Així mateix, que finalitzessin els contractes amb aquelles empreses que no respectessin els drets laborals, i que la contractació dels treballadors del consistori complís “escrupulosament” la legislació.

La "victòria" de La Llosa

Per altra banda, la CGT també s'ha felicitat de la “petita victòria” que afirmen haver assolit amb el cas dels contractes “irregulars” que suposadament es feien al restaurant La Llosa de Berga. En aquests, asseguren, hi havia un gran nombre de persones que cotitzaven la meitat d'hores de les que treballaven, amb una categoria contractada inferior a les tasques que realitzaven i sense poder cobrar les propines. 

Davant d'aquest fet, van posar aquesta situació en coneixement dels inspectors laborals que, després d'una visita el 22 de setembre del 2015, van obligar l'empresa a contractar tothom a jornada completa i a pagar a la seguretat social les quotes patronals des que hi treballaven amb un recàrrec del 20% com a penalització.

“Des del sindicat volem reconèixer la valentia de les treballadores que lluiten pel que és just”, ha afirmat la CGT, en referència a l'extreballadora que va denunciar la situació. A més, el sindicat també ha volgut “animar” la resta de treballadors de Berga a organitzar-se.