Fer més barat l'acomiadament és una de les mesures per afavorir la contractació indefinida que el govern espanyol planteja a un nou document que aquest dilluns ha lliurat als agents socials. L'escrit planteja la possibilitat 'amb caràcter transitori i excepcional', d'aplicar mesures 'que es podrien inspirar en l'exempció d'una part dels costos extintius dels acomiadaments col·lectius i objectius' sense que 'afecti als drets dels treballadors'. El document repassa diverses mesures per fomentar els contractes indefinits, revisar la política de bonificacions a la contractació, afavorir els contractes per joves, impulsar la intermediació laboral com un servei públic i fomentar la reducció de jornada.
Per afavorir la contractació indefinida el govern espanyol planteja diverses 'alternatives' com la de 'reobrir la possibilitat' que els contractes temporals 'es puguin transformar en contractes de foment de la contractació indefinida'. Per altra banda, planteja que nous col·lectius de treballadors 'que estan fortament afectats per la manca de feina o la temporalitat', puguin fer aquests contractes mantenint la seva naturalesa de foment de la contractació indefinida. Finalment, proposa que s'iguali el cost de la indemnització per acomiadament improcedent per causes econòmiques i disciplinàries, com passa amb el contracte indefinit ordinari.
El document que el govern espanyol ha presentat davant representants de la CEOE, Cepyme, CCOO i UGT, també inclou la possibilitat l'anomenat sistema laboral austríac. Consisteix en que les empreses creen un fons per a cada treballador on aboquen diners mensualment i el treballador pot retirar quan el fan fora del seu lloc de treball o es jubila. El document exposa que aquest sistema 'permet incrementar l'estabilitat als llocs de treball i fomentar una mobilitat laboral més sana'. Mesures com aquesta han de servir 'per resoldre el problema estructural més greu' del mercat de treball espanyol, que segons exposa al document el govern espanyol és 'la dualitat entre els treballadors fixos i els temporals'.
Pel que fa a les Empreses de Treball Temporal (ETT), planteja dues línies per revisar les actuals restriccions per l'actuació d'aquestes empreses en alguns àmbits, tot i que reconeix que els sindicats s'hi han manifestat en contra. Planteja fixar un calendari per suprimir les restriccions i obrir la possibilitat que la negociació col·lectiva identifiqui 'determinades ocupacions de risc'. També considera necessari condicionar la possibilitat de contractar a les ETT amb servei de prevenció propi autoritzat i acreditat, reforçar la formació dels treballadors cedits per activitats perilloses i avaluar de manera permanent amb informes semestrals la sinistralitat dels treballadors, així com establir noves tipologies d'infraccions i sancions.
