La Sala Social del Tribunal Suprem (TS) ha confirmat en una sentència emesa aquest dijous que la pausa per esmorzar i el marge de cortesia de fins 15 minuts per fitxar després de l'hora d'inici de la jornada s'han de considerar com a temps treballat. L'alt tribunal estima així els recursos interposats pels sindicats CCOO, UGT i el Sindicat d'Empleats de CaixaBank (SECB) davant d'una sentència de l'Audiència Nacional referent a la plantilla de l'entitat, que té un horari rígid de treball.

A més, la sentència desestima el recurs del banc i manté el dret que el temps d'esmorzar sigui comptabilitzat com a temps de treball efectiu, també perquè així es desprèn d'acords previs a la implantació del nou sistema de registre de jornada. De fet, a la sentència recorda que això ja quedava reflectit en un acord entre els sindicats i el banc (llavors La Caixa) de l'octubre de 1991.

El problema entre els sindicats i el banc va motivar la presentació d'una demanda de conflicte col·lectiu davant l'Audiència Nacional, arran d'una guia que va elaborar CaixaBank a finals del 2019, després versionada, per instruir la plantilla sobre com dur a terme el registre de jornada.

L'Audiència Nacional va estimar parcialment la demanda dels sindicats i va establir que la pausa de l'esmorzar s'ha de considerar com a temps efectiu de treball. Tot i això, assenyalava que no s'ha de considerar temps de treball el dels "marcatges" que s'efectuen en els 15 minuts posteriors a l'inici de la jornada. Ara, el Suprem ha refusat aquesta afirmació i l'aplicació dels dos principis queda coberta per la llei amb efecte immediat.

[plantillavirals]