Els alts directius de l'Ibex perceben, de mitjana, un sou 118 vegades més alt que el dels treballadors. L'informe Evolució d'indicadors de bon govern de les empreses de l'Íbex-35 publicat per Comissions Obreres (CCOO) mostra com empreses com Repsol o Inditex registren diferències de gairebé 400 i 300 (respectivament) entre el salari mitjà de la direcció i el de la plantilla.

Concretament, Repsol és el que presenta la diferència més accentuada, ja que el sou dels seus alts directius supera en 387,5 vegades el salari mitjà dels treballadors del grup, mentre que per darrere hi ha Inditex i Ferrovial, amb unes diferències de 298 i 238,7 respectivament.

Entre les companyies elèctriques també es troben diferències importants. La primera és Naturgy, amb el sou dels directius 88 vegades més alt que el dels treballadors. Red Eléctrica presenta també com els màxims executius de l'empresa cobren 8,2 vegades més que la majoria de plantilla. 

L'informe del sindicat també inclou altres qüestions com per exemple la bretxa salarial, que durant l'any 2019 es va situar en el 18,6% en les empreses de l'Ibex. En concret, el salari mitjà dels homes que treballen en empreses del selectiu espanyol va ser de 51.000 euros bruts anuals, mentre que la retribució de les dones va ser de 43.000 euros bruts anuals.

Per altra banda, l'estudi posa de manifest que, malgrat un increment de la contractació de personal femení –les dones representen el 47% de les plantilles-, la seva presència als consells d'administració continua sent molt baixa. CCOO indica que el percentatge de dones a l'alta direcció de les empreses de l'Ibex es va situar en el 27,5%, lluny de l'objectiu del 40% establert per la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV).