Alta participació

Els responsables del projecte no amaguen que “s’ha superat àmpliament les expectatives”  de participació. Segons els organitzadors la implicació dels treballadors de les quatre caixes, “queda reflectit en el percentatge de participació”. En total, dels 4.500 empleats que treballen en la suma de les tres caixes, 2.500 treballadors han proposat com a mínim un nom. D’aquests un 25% han proposat un únic nom i la resta han optat per registrar més d’una possible nova marca. Un 33% dels empleats han proposat entre dos i cinc noms, i un 31% més de deu.

 
Un marca “atractiva, reconeixible i fàcil d’implementar”

Aquesta seria la terna de necessitats de la nova marca, i el que un comitè d’experts valorarà. Un cop tancat el termini d’admissió de propostes per a la nova marca, el comitè d’experts iniciarà la tria, entre totes les propostes que s’han formulat, amb l’objectiu de trobar una marca per a la nova caixa que resulti atractiva, reconeixible i fàcil d’implementar.

Les propostes finalistes passaran una sèrie de validacions per tal de valorar la seva idoneïtat. No serà fins passat aquest procés que la marca resultant, que formarà part de l’informe final del projecte de fusió que haurà de ser aprovat per l’assemblea, serà donada a conèixer.

Cal recordar que el nou nom comú conviurà amb les marques originals als territoris d’origen, mantenint l’arrelament a aquestes poblacions històriques com a eix vertebrador de l’entitat resultant.