L'empresa càrnia gironina Illas-Juli, amb seu a Blanes, a la Selva, ha presentat un expedient de regulació d'ocupació (ERO) temporal per a tota la plantilla, d'una vuitantena de treballadors. L'expedient, que ja s'ha començat a fer efectiu, s'allargarà durant un any i mig. L'acord entre l'empresa i el comitè estableix que l'ERO s'aplicarà per torns.
 
Cadascun afectarà un màxim de dotze treballadors, que deixaran d'anar a la feina durant quatre mesos. El director de la càrnia, Lluís Bielsa, ha precisat que l'expedient s'ha presentat per afrontar la baixada de producció durant l'hivern. Tot i que inicialment l'ERO abasti tota la plantilla, la direcció també creu que al final només acabarà afectant-ne el 50%.

L'empresa càrnia Illas-Juli es dedica a la comercialització de carn per a l'hostaleria, la restauració, el càtering i les carnisseries. A més d'aquesta activitat, l'empresa també es dedica a la venda al detall i, fins fa poc, comptava amb una xarxa de tres botigues pròpies a Blanes i a Tordera, al Maresme. Aquesta darrera, però, va tancar tot just fa unes setmanes.

L'estiu del 2008, Illas-Juli va deixar de matar porcs coincidint amb el trasllat de la seva seu al polígon industrial de Blanes. Les noves instal·lacions, que van suposar una inversió aproximada de 6 milions d'euros (MEUR), ocupen uns 2.700 metres quadrats.

Coincidint amb el trasllat, Illas-Juli ja va presentar aleshores un ERO, que en aquest cas va ser d'extinció de contractes. En total, es van acomiadar 23 persones de la plantilla, que van rebre indemnitzacions equivalents a 36 dies per any treballat.

L'expedient de regulació temporal que s'ha presentat ara afecta la totalitat de la plantilla i es preveu aplicar durant un any i mig. Segons explica el secretari d'acció sindical de la UGT, Manel Álvarez, a l'hora de portar-lo a terme s'han establert torns de quatre mesos que, com a màxim, afectaran a dotze treballadors diferents. Això vol dir que, durant aquest temps, la part de la plantilla corresponent deixarà d'anar a la feina.

"L'empresa justifica l'ERO per motius econòmics, com la davallada de vendes o pèrdues continuades", ha explicat Álvarez. El portaveu sindical ha afegit que des del sindicat es descarta que l'expedient pugui obeir a un "tancament encobert" perquè "fa poc que l'empresa es va traslladar i va portar a terme una inversió important amb la nova seu".

El secretari sindical també precisa que l'acord per tirar endavant l'ERO ha rebut el recolzament del 100% de la plantilla. "Es tracta d'un expedient negociat, i creiem que amb els divuit mesos d'aplicació, l'empresa remuntarà", ha conclòs.

Afrontar l'hivern

Per part d'Illas-Juli, el seu director, Lluís Bielsa, ha explicat que els motius que els han portat a presentar l'ERO obeeixen a la davallada de vendes que l'empresa experimenta durant els mesos d'hivern. Tot i que inicialment la documentació presentada a Treball es refereixi a la totalitat de la plantilla, Bielsa ha avançat que la direcció creu que no s'arribarà fins aquest topall.

'Pensem que, com a màxim, podrà afectar el 50% dels treballadors, perquè s'ha de tenir en compte que a partir de Setmana Santa la feina remunta', indica Bielsa. A més, el director també ha explicat que la previsió de l'empresa és tenir tota la plantilla treballant durant la temporada d'estiu.