El 7 de març de 2019, el govern del PSOE va aprovar l'obligatorietat de tenir plans d'igualtat a les empreses de més de 50 treballadors, en virtut d'un reial decret llei. La norma establia un termini de tres anys per a l'aplicació definitiva. Un termini que finalitza aquest dilluns. Aquests plans han d'incloure mesures avaluables per a l'assoliment de la igualtat efectiva entre homes i dones a la feina. Entre el contingut mínim de matèries que hi han de constar s'hi troben el procés de selecció i de contractació, la classificació professional, la formació, la promoció professional, les condicions laborals, la prevenció de l'assetjament sexual i els salaris.

Els plans d'igualtat ja eren obligatoris abans de l'aprovació del decret per les companyies amb més de 250 treballadors. A partir de 2020, la norma es va expandir a les empreses d'entre 151 i 250 empleats. Des de 2021, també a les empreses amb plantilles de més de 100 persones. Les empreses de menys de 50 treballadors no estan obligades a regir-s'hi, a no ser que es disposi per conveni, però sí que han de comptar amb un registre retributiu. L'exigència de regir-se per plans d'igualtat afecta empreses públiques i privades indistintament, així com organitzacions i associacions sense ànim de lucre.

En consonància amb el conjunt de normes que ha dictat el Govern central, els plans d'igualtat han de posar l'accent en el diagnòstic de la situació i evitar reproduir estereotips de gènere. L'executiu va reforçar el caràcter negociat dels plans d'igualtat, amb l'establiment de normes de legitimació i clarificant el procediment de negociació; sobretot en aquelles empreses que manquen de representants legals.