La neurodivergència fa referència a persones el cervell de les quals funciona de manera diferent, incloent-hi condicions com el trastorn de l’espectre autista (TEA), el TDAH, la dislèxia o la dispràxia. Aquestes diferències poden aportar talents únics que, tot i ser sovint ignorats o mal interpretats, poden ser un gran actiu per a les empreses de la Garrotxa.
A la comarca, el teixit empresarial es basa en petites i mitjanes empreses que operen en sectors com l'agroalimentació, serveis o el turisme. Integrar persones neurodivergents en aquest mercat laboral no només pot contribuir a millorar la competitivitat de les empreses, sinó que també pot ser una manera d'augmentar la diversitat i la creativitat dins del sector econòmic local. Malgrat això, les persones neurodivergents continuen patint una alta taxa d'atur, sovint per prejudicis i la falta de formació sobre com adaptar els espais laborals per a integrar-les adequadament.
Desafiaments per a la inclusió laboral
La manca de comprensió sobre la neurodivergència és un dels principals obstacles per a la seva inclusió laboral. En molts casos, els processos de selecció laborals tradicionals no estan dissenyats per identificar les capacitats úniques que aquestes persones poden aportar. Això es tradueix en una situació d'exclusió que afecta negativament les seves oportunitats d'integrar-se al mercat laboral. Com a resultat, persones amb TDAH, TEA o altres condicions neurodivergents sovint no aconsegueixen demostrar el seu veritable potencial en entrevistes i dinàmiques de selecció.
Solucions des del Programa Ocell de Foc
El programa Ocell de Foc, implementat a la Garrotxa amb el projecte Pegas de Foc, ofereix una solució per canviar aquesta dinàmica. Aquest programa, dins del marc de l’economia social, promou la inclusió laboral de persones neurodivergents mitjançant l’acompanyament personalitzat tant per a les persones com per a les empreses. El seu objectiu és sensibilitzar les empreses locals sobre els beneficis de la neurodiversitat, oferir formació a treballadors i responsables de recursos humans, i ajudar a crear entorns laborals més accessibles i inclusius.
A través d'Ocell de Foc, les empreses de la Garrotxa poden implementar canvis pràctics com l'adaptació dels processos de selecció, la creació de sistemes de mentoria i la revisió de les condicions laborals per garantir la inclusió efectiva de les persones neurodivergents. Així, aquest programa proporciona els recursos necessaris per maximitzar el potencial de les persones amb diversitat neurològica i contribuir a una major diversitat dins del mercat de treball local.
Neurodivergència i sostenibilitat
A més, la neurodivergència pot jugar un paper important en la creació de solucions innovadores per afrontar reptes globals com el canvi climàtic. Segons articles de Boston Review i el Bulletin de la Universitat d’Edimburg, les persones neurodivergents, amb la seva capacitat de pensar de manera diferent, poden aportar noves perspectives per a la sostenibilitat i el canvi social. Aquestes perspectives podrien ser valuoses per a sectors de la Garrotxa com l’agroalimentació, el turisme sostenible o la indústria local, on la creativitat i la resolució de problemes són claus per afrontar els reptes ambientals i socials de futur.
Un futur inclusiu per a la Garrotxa
A la Garrotxa, la neurodivergència no només representa un desafiament, sinó també una gran oportunitat. A través de programes com Ocell de Foc, les empreses locals poden començar a aprofitar el talent ocult de les persones neurodivergents, mentre contribueixen a construir una societat més inclusiva i innovadora. Invertir en diversitat neurocognitiva pot millorar la competitivitat de la comarca, alhora que obre la porta a noves solucions davant els reptes globals de la sostenibilitat i el canvi social.