La junta general de l'empresa pública SAB-URBÀ, que depèn de l'Ajuntament de Sant Andreu de la Barca, ha aprovat aquest dijous l'acomiadament del seu gerent, Javier Padilla, acusat d'assetjament sexual i laboral a dues treballadores, segons ha avançat Sant Andreu Televisió i ha confirmat Nació. La decisió es va prendre per unanimitat, però amb l'absència dels regidors del PSC, que no hi van assistir.
En declaracions als mitjans locals, Padilla ho nega tot, assegura que és un muntatge per "acomiadar-lo a cost zero" i deixa clar que prendrà accions legals contra els regidors que han votat a favor d'acomiadar-lo. En la documentació del cas, el gerent també nega les acusacions, argumenta que podrien haver prescrit les conductes sancionables, destaca l'incompliment de les obligacions que fixen els protocols pel que fa a la celebritat, la confidencialitat i el compliment dels terminis i no descarta prendre mesures per danys morals.
L'expedient s'obre a principis de 2023 a petició d'una treballadora de l'empresa, que va demanar l'activació del protocol d'assetjament del consistori per un presumpte cas d'assetjament sexual i laboral de Padilla. L'informe legal, de 22 pàgines i al qual ha tingut accés aquest diari, recull la denúncia de la víctima, que assegura que la situació d'assetjament "prolongat" va fer que agafés la baixa el juliol de 2022 i que se li diagnostiqués depressió i ansietat. L'abril de 2023, el regidor de recursos humans descarta activar el protocol perquè la dona no és treballadora de l'Ajuntament.
L'empresa municipal sí que accepta activar el protocol, però la víctima ho rebutja amb l'argument que s'ha d'acollir al de l'Ajuntament. Més endavant, l'octubre de 2023, demana el trasllat del lloc de feina perquè no vol coincidir amb Padilla. Amb el nou govern d'ERC a l'Ajuntament, l'alcalde i president de SAB-URBÀ, Marc Giribet, demana activar el protocol perquè s'investigui si hi ha indicis d'assetjament i es prenguin les mesures que corresponguin. Un cop s'activa aquesta investigació, a principis de gener de 2024, s'aprova la petició de trasllat de la denunciant.
La investigació de la comissió instructora conclou, l'abril de 2024, que entre 1988 i 1994 la víctima va estar sotmesa a "comportaments de naturalesa sexual no desitjat", amb mirades als pits, comentaris sobre el seu físic o gestos com acostar-se-li a la cara o olorar-li els cabells. A partir de 1994, es produeixen "actituds hostils" en l'àmbit laboral, amb comentaris "despectius i humiliants". L'informe legal encarregat per SAB-URBA recull, per exemple, frases com "no pots obrir-te de cames davant del primer que arribi" o "ni se t'acudeixi quedar-te embarassada perquè te'n vas al puto carrer".
L'informe, amb data 7 de novembre, conclou que "l'assetjament sexual és una forma d'assetjament laboral" i que els testimonis acrediten el "desprestigi laboral" de Padilla cap a la denunciant. Concretament, es constata que "la situació d'assetjament sexual inicial deriva en un assetjament moral continuat i persistent fins a data del 8 de gener de 2024". Aquest comportament, suposa una "falta molt greu" i causa d'extinció per motiu disciplinari.
No és l'únic cas: una segona denúncia
Aquest, però, no és l'únic cas. Un segon informe fa referència a una segona denúncia, de febrer de 2024, en què una altra treballadora demana activar el protocol de l'empresa municipal per assetjament sexual i laboral i, de nou, assenyala al gerent Javier Padilla. Aquesta segona dona avala la denúncia de la primera i, alhora, revela que ella també ha estat víctima d'assetjament per part de Padilla. En aquest cas, la Comissió Instructora veu indicis d'assetjament sexual i laboral, però l'informe jurídic ho limita a l'àmbit laboral.
En aquest segon cas, la dona fa constar que l'any 2014 Padilla li confessa que s'ha enamorat d'ella i que ho ha explicat a la seva dona. Això desemboca en pressions de l'esposa del gerent cap a la treballadora i en assetjament laboral. El 2017, demana l'activació del protocol, però el cas acaba en un acord entre les parts. La investigació de la Comissió Instructora conclou, el maig de 2024, que entre 2014 i 2017 hi ha hagut episodis d'"hostilitat, insults i maltractament" en la relació laboral, cosa que ha provocat problemes de salut i diverses baixes laborals a la víctima.
L'informe, en aquest cas, considera provat el maltractament laboral, però no aprecia que el fet d'expressar un sentiment a algú es pugui qualificar d'assetjament sexual si no hi ha un comportament físic o verbal percebut com a indesitjat o d'índole sexual. El rebuig de la dona, però, sí que deriva en un maltractament laboral continuat, que es pot qualificar de falta molt greu i també és motiu per procedir a un acomiadament disciplinari.
El PSC no es presenta a la votació de l'acomiadament
La decisió d'acomiadar-lo s'ha aprovat per unanimitat a la junta general (els regidors del ple de l'Ajuntament) aquest dijous, amb l'absència del PSC. Fonts consultades assenyalen el "vincle" entre els socialistes, que han governat sempre fins a l'any 2023 a Sant Andreu de la Barca, i el gerent de l'empresa municipal, que explicaria que cap regidor socialista hagi volgut participar de la votació. Tampoc hi ha assistit el PP. Hi han votat a favor FEM Sant Andreu (ERC), Vox, En Comú Podem i Som Sant Andreu, una majoria absoluta del ple.