Així ho han fixat la consellera d'Administracions Públiques, Gabriela Bravo, i els sindicats amb representació a la Mesa Sectorial de Funció Pública. De les 2.417 places en total de l'OPE de 2018, 1.450 corresponen al torn lliure i 967 a promoció interna, detalla la Generalitat en un comunicat.
L'augment del nombre de llocs oferts es justifica en el fet que els límits imposats pel Govern espanyol són "menys severs" que en anys anteriors. De fet, la taxa de reposició -el nombre de places que es poden convocar per substituir els treballadors que s'han jubilado- s'ha establert en el 100% dels sectors prioritaris (seguretat, sanitat i benestar social, bàsicament) i el 75% per a la resta de categories.
D'aquesta manera, l'objectiu del Consell és "traslladar la recuperació econòmica a l'àmbit de l'administració i contribuir a la generació d'ocupació que redunda en una millora dels serveis públics", com ha defensat Bravo.
Paral·lelament, la convocatòria pretén reforçar sectors bàsics com els assistencials i els vinculats a la lluita contra el frau fiscal, la concessió d'ajudes públiques, l'assessorament jurídic i de gestió de recursos, la prevenció i extinció d'incendis, l'ocupació, l'agricultura i el suport al turisme i l'activitat cultural, entre altres.
Reunió entre Generalitat i sindicats Foto: Generalitat valenciana
Més de 600 places en educació i atenció sociosanitària
En concret, a l'OPE de 2018 destaca la convocatòria de 400 llocs per a administratius i auxiliars (123 d'ells de tècnics d'Administració General), 35 places per a tècnics de Medi Ambient, 120 d'Orientació Laboral i més de 600 entre educadors de educació Infantil, educació Especial i especialistes en Atenció Sociosanitària, entre d'altres.
L'oferta aposta "decididament" per la diversitat funcional, en reservar més d'un 7% del total de les places per a ser cobertes entre persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33%.
També intenta promoure la igualtat de gènere perquè aplica les mesures previstes en el Pla d'Igualtat de la Generalitat valenciana. Com a criteri de desempat, preveu que siguin dones les seleccionades en el cas que elles estiguin infrarepresentades dins el cos o escala objecte de la convocatòria.
El decret de l'OPE inclou mesures perquè els processos de selecció es regeixin pels principis d'agilitat, eficàcia i eficiència. La Conselleria prepara una sèrie d'ordres que fusionaran les convocatòries de l'OPE de 2017 amb la de 2018 en els processos que sigui possible, i crearà una comissió permanent de selecció que serà l'encarregada d'elaborar i corregir les proves comunes de les convocatòries.
No eternitzar les oposicions
Totes les mesures van orientades "sobretot, al fet que no s'eternitzin els processos selectius", ha explicat la titular del departament. Per això, l'objectiu és que els processos dels cossos A1 i A2 tinguin una durada màxima de 11 mesos i els dels restants fins a vuit mesos.
