La igualtat encara haurà d'esperar en l'alta direcció empresarial. La dona continua infrarepresentada en els llocs directius i els consells d'administració a les empreses catalanes i aquesta situació no s'està corregint. Aquesta és la principal conclusió de l'estudi Presència de dones en consells d’administració i càrrecs directius a les empreses de Catalunya, que aquest dijous ha presentat l'Observatori Dones, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç. L'informe mostra dades d'un total de 188.975 societats amb seu social a Catalunya.

La llei d'Igualtat del 2007 estableix que les societats amb un actiu de més d'11.400.000 euros, una facturació superior als 22.800.000 euros i més de 250 treballadors han de procurar incloure en el seu consell d'administració un nombre de dones entre el 40% i el 60%. Però això, com veurem, no es compleix. Segons l'Observatori, de les 2.657 societats catalanes subjectes a la llei, només 319 empreses (el 12%) té un 40% de dones al consell d'administració. Un percentatge que no ha variat significativament els darrers set anys. Les dones són el 17,2% en els consells d'administració de les empreses de més de 250 treballadors, percentatge no gaire diferent al que s'observa en les empreses de 50 a 250 treballadors (el 16%).

Com assenyala l'estudi presentat a la Cambra, no hi ha una relació positiva entre grandària empresarial i presència femenina en llocs de responsabilitat, malgrat que les empreses de més de 250 treballadors han tingut més temps per adaptar-se a la normativa i per veure els resultats de l'aplicació dels plans d'igualtat.

[h3]Més dones en publicitat i recursos humans[/h3]
Si parlem per sectors, en el conjunt de societats mercantils, la presència femenina en els consells d’administració és el 25,3% (a les empreses públiques el 29,8%), i en els càrrecs directius del 22,8%. En el càrrec de presidència les dones són únicament el 18,5% i en la direcció general el 15,3%. No obstant això, les empreses que tenen més paritat al consell d'administració també tenen més dones al comitè de direcció: en empreses amb més del 40% dones al consell d'administració, les dones representen el 55% en el comitè de direcció, mentre que en les que tenen menys del 40% de dones al consell, són només el 15% en la direcció.

Els percentatges més alts de directives s’observen en la direcció de publicitat, recursos humans, qualitat, màrqueting i financera (29-39%), mentre que els més baixos es donen en la direcció tècnica, producció, comercial, direcció general, informàtica i operacions (entre el 12-18%).

[h3]Les TIC, al darrere[/h3]
Tampoc en sectors de la nova economia s'observa un canvi substancial pel que fa a igualtat. Així, la presència femenina en els llocs de responsabilitat al sector TIC és menor que a la de la resta d'empreses: només hi ha un 13,5% de dones als consells d'administració de les empreses TIC enfront al 25,7% a la resta. I tan sols hi ha el 19,6% de llocs directius en les empreses TIC enfront al 22,9% a la resta.