Es tracta d'una "recomanació general"
L'acord segellat entre patronals i sindicats consisteix en un full de ruta per guiar les negociacions sectorials i en cap cas esdevé una obligació per les empreses ni garanteix un increment automàtic dels sous, fet que els treballadors no podran reclamar judicialment. És, aleshores, un conjunt de pautes per a l'elaboració de convenis col·lectius, que sí que són vinculants.No afecta tothom: només els treballadors i assalariats sota conveni
El govern espanyol no juga un paper directe en la negociació de l'AENC i els aparells de l'Estat no estaran capacitats per a garantir l'aplicació del document resultant. Per tant, les mesures afecten només una part dels treballadors i assalariats, un 52% i un 62,2% respectivament. Són aquells que desenvolupen la seva activitat laboral sota un conveni col·lectiu que, a partir d'ara, es negociaran amb les recomanacions que estableix aquest nou acord. De fet, el text puntualitza que les directrius que conté "han d'adaptar-se a les circumstàncies específiques de cada sector o empresa".ERTO, contractes fixos discontinus i jubilació parcial per lluitar contra l'atur
Les tres grans eines que subratlla l'esborrany per mantenir els llocs de treball i lluitar contra l'atur són els ERTO, els contractes alternatius als temporals i la jubilació parcial. "Considerem que els mecanismes d'adaptació interns són preferibles als externs i als ajustaments de plantilla", diu ben clar el document, que valora molt positivament l'experiència dels ERTO durant la pandèmia.D'altra banda, i en la línia del que marca la reforma laboral, ambdues parts demanen reforçar els contractes fixos discontinus i criden a fomentar els contractes indefinits ordinaris a temps parcial per atendre les necessitats de flexibilitat dels treballadors i les empreses, així com ampliar fins a l'any la duració dels contractes per circumstàncies de producció i establir un màxim de tres mesos pels contractes de substitució.
Pel que fa a la jubilació parcial, l'AENC la descriu com "un instrument adequat per al manteniment dels llocs de treball i el rejoveniment de les plantilles, alhora que assenyala altres alternatives com les fórmules de jubilació gradual i flexible "per facilitar el trànsit des de la vida activa a la retirada laboral".
Salut laboral i igualtat
L'empitjorament de les dades sobre els indicadors d'incapacitat temporal per causes relacionades amb el lloc de treball preocupa a patronals i sindicats, que aprofiten el nou acord per instar les empreses a estudiar-ne les causes i fixar línies d'actuació per reduir-ne el nombre i la durada. Tanmateix, els agents socials demanen a l'Administració que s'involucri i firmi convenis de col·laboració amb mútues per a la "realització de proves diagnòstiques, tractaments terapèutics i rehabilitacions".En aquest mateix sentit, el document demana fomentar la igualtat de gènere, amb mesures que fomentin la contractació femenina en aquells sectors i empreses en què les treballadores estiguin més infrarepresentades, i la regulació dels criteris de promoció i ascensos. També s'expressa la necessitat de combatre l'assetjament i la violència sexual per raó de sexe, amb protocols específics. Uns protocols que "també han de contemplar la protecció de les persones LGTBI", diu.
Transició digital i transició ecològica
Els darrers puntals de l'esborrany acordat entre patronals i sindicats són el de la transició tecnològica i digital i el de la transició ecològica. En aquest primer punt, es fa una menció especial a la intel·ligència artificial (IA), que s'estipula que "haurà de seguir el principi de control humà, i ser segura i transparent". Així, els empresaris hauran d'informar les plantilles sobre l'ús que en facin i garantir que no existeixen prejudicis ni discriminacions. En referència al segon punt, l'escrit insta a afrontar de manera urgent i efectiva la transició ecològica, amb propostes com plans de mobilitat sostenible, transport col·lectiu per àrees geogràfiques, polígons industrials o espais de gran concentració de treballadors" per reduir emissions.[plantillavirals]
