[h3]Així ha evolucionat la bretxa salarial entre dones i homes a Catalunya[/h3]
[intext1]
Aquesta diferència de salaris varia en funció de molts aspectes. Entre els catalans de rendes més baixes, per exemple, la bretxa és superior que entre els més rics. En concret, el 10% de dones que cobren menys percep retribucions un 29% per sota que les del 10% de treballadors homes amb sous més baixos. Entre el 10% més ric, en canvi, la bretxa cau fins el 17%, si bé, en termes absoluts, la diferència aquí és molt superior, ja que els ingressos que perceben augmenten molt respecte l'anterior grup.
La variació també és clara amb l'edat. Entre els menors de 35 anys, la bretxa és inferior al 16%, mentre que, a partir d'aquella edat, se situa en el 20% o més. Un increment que segurament respon a que, a partir de la maternitat i de les obligacions de cura de la gent gran, moltes dones s'acullen a la jornada parcial, amb menors retribucions. Pel que fa al tipus de contracte, quasi no hi ha bretxa entre els empleats temporals, ja que són igualment precaris tant homes com dones, amb sous just per sobre dels 20.000 euros, de mitjana. Finalment, la diferència salarial és lleugerament superior al sector serveis que als altres, així com la dels treballadors amb nacionalitat espanyola és superior que entre els que no la tenen.
[h3]Aquesta era la diferència entre els salaris d'homes i de dones, en funció de diferents variables, el 2021 a Catalunya[/h3]
Clicant o passant el cursor per damunt de cada barra, hi apareix la informació sobre els sous d'homes i dones en cada àmbit
[intext2]La legislació actual prohibeix la discriminació salarial cap a les dones en llocs de treball equivalents. La bretxa, per tant, respon sobretot a aspectes menys discrecionals, acaparant les treballadores la majoria de condicionants que desemboquen en salaris inferiors. Així, per exemple, elles estan presents a sectors productius menys retribuïts, aconsegueixen menys antiguitat per parèntesis o canvis derivats de la maternitat i estan contractades molt més que els homes a temps parcial o de forma temporal. Es tracta de discriminacions de caire social i no tan explícites que és més complicat afrontar normativament.
Una part dels sous inferior, per exemple, s'explica perquè hi ha moltes més dones que no treballen a jornada completa de forma retribuïda perquè dediquen més temps a cures de familiars. La bretxa salarial per hora treballada, per exemple, és del 13%, quasi un terç inferior a la bretxa global. Fins i tot entre els treballadors amb contracte temporal, els sous de les dones són lleugerament superiors que els dels homes, per hora. Tot i això, els empleats indefinits estan molt millor pagats i la proporció d'homes entre aquests és clarament superior que entre els temporals.
[h3]Aquesta era la diferència entre la retribució d'homes i dones per hora treballada, en funció del sector productiu i el tipis de contracte, el 2021 a Catalunya[/h3]
Clicant o passant el cursor per damunt de cada barra, hi apareix la informació sobre els sous d'homes i dones en cada àmbit
[sopadedades]
[intext3]
