La taula de negociació laboral del sistema institucional de protecció (SIP), o "fusió freda", que formen Caja Madrid, Bancaixa, Caixa Laietana, Caja Insular de Canarias, Caja Ávila, Caja Segovia i Caja Rioja, va firmar aquest divendres a última hora un acord de garanties laborals que regula les condicions dels treballadors de les set caixes quan s'incorporin al SIP.

Els sindicats i la direcció de les set entitats van pactar que els ajustaments laborals que es produeixen com a conseqüència d'aquesta fusió freda es tramitin, principalment, a través de prejubilacions. A banda, també es va decidir que s'equipararan els convenis col·lectius, els salaris i els drets adquirits dels 26.000 treballadors de les caixes.

El nou grup, que es convertirà en la primera caixa d'estalvis de l'estat espanyol, amb uns actius de 340.000 milions d'euros, vol aconseguir així un dels processos d'integració més sòlids i de futur del sector financer. Després de la ratificació del Contracte d'Integració del SIP per part dels consells d'administració, el passat 29 de juliol, l'aliança de les set caixes està pendent de l'aprovació de les assemblees, que estan convocades el proper 14 de setembre, i de l'autorització de les comunitats autònomes que ho requereixin.