La patronal Pimec ha presentat aquest dimarts un estudi que constata que l’absentisme per incapacitat temporal (IT) s’ha doblat a Catalunya en els darrers deu anys. En concret, ha passat d'una mitjana de 3,8 hores mensuals el 2013 a 7,5 hores el 2023. Aquesta tendència a l'alça suposa uns costos per a les empreses de 2.420 euros anuals de mitjana per persona treballadora, un 6,5% del cost laboral anual total. Des del punt de vista de prestacions del Sistema de la Seguretat Social i de les abonades per les empreses, això va comportar el 2022 uns costos anuals de 2.745 milions d’euros, cosa que representa l'1,01% del PIB de Catalunya en termes relatius. 

Aquesta realitat assenyala les mancances de l'economia catalana en termes de productivitat. L'estudi també assenyala que, en termes d’incidència total al sistema i per comunitats autònomes, Catalunya s’ha situat, de gener a octubre del 2023, en segona posició amb 47,77 punts, només per darrere de Navarra, i triplica el territori amb una menor incidència de l’absentisme laboral. El president de la patronal de les pimes, Antoni Cañete, ha assenyalat que aquest fet implica "un problema d'eficiència, productivitat i costos, tant des del punt de vista de gestió de baixes com de l'activitat econòmica". Cañete ha afegit que "s'ha de posar sobre la taula el problema de la productivitat i plantejar un debat social obert i serè sobre l’absentisme en aquest país". 

El secretari general de la patronal, Josep Ginesta, ha explicat que "a mesura que les empreses creixen en grandària, les hores mitjanes per persona treballadora i els costos d'incapacitat temporal també augmenten, i són les empreses industrials les que presenten una major incidència i costos laborals, i la construcció, el sector que registra els nivells més baixos a partir del 2022". L'informe mostra que durant els períodes normals de cicles econòmics positius, les baixes per incapacitat temporal mostren una tendència a augmentar, tot i que excepcionalment la pandèmia ha alterat les dinàmiques que connectaven la incapacitat temporal amb el cicle econòmic a conseqüència de les baixes temporals per la Covid.

A mesura que creix la taxa d'atur, es redueix ostensiblement la incidència de les baixes per incapacitat temporal, i quan la taxa d’atur es redueix, s'incrementen les baixes. Això suggereix, segons Pimec, que "les expectatives laborals dels treballadors poden influir en la seva disposició a sol·licitar baixes per incapacitat". L'estudi posa de manifest que el 80% dels casos d'IT no superen els 15 dies de baixa i que la proporció d'incapacitats temporals que superen els 12 mesos representa el 29,6% del total dels dies d'incapacitat temporal. 

Què proposa la patronal davant aquesta realitat? Els dirigents empresarials han reclamat un millor aprofitament de la infraestructura de mútues col·laboradores de la Seguretat Social, de manera que puguin realitzar les altes i baixes també per contingències comunes; millorar la capacitat de planificació de les empreses establint alertes immediates quan es produeixen baixes; una millora en la gestió administrativa a l'atenció primària de la incapacitat temporal; millorar els sistemes de control de la incapacitat temporal i dur a terme campanyes de sensibilització de les empreses. La patronal té previst organitzar un acte amb presència de representants del govern espanyol, la Generalitat, els sindicats i els sectors empresarials per encetar un debat aprofundit sobre el tema.