La primera fase de la negociació de l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) a Panrico ha finalitzat amb la firma d'un preacord entre la companyia i el sindicat UGT que planteja l'acomiadament d'un màxim de 745 treballadors i una retallada salarial d'un 18% de mitjana, per bé que CCOO encara no s'hi ha sumat.

Els treballadors votaran aquest cap de setmana en assemblea si accepten la proposta de la mediació laboral. Fonts sindicals han explicat a l'ACN que la votació no serà a sí o no, sinó que la pregunta és si estan disposats a continuar negociant amb aquesta proposta sobre la taula, que comptaria amb el vist-i-plau d'UGT però no de CCOO. La companyia manté els 745 acomiadaments. D'altra banda, l'empresa ha ingressat el 80% de la nòmina d'octubre als empleats, segons han explicat fonts de CCOO.

En la darrera reunió entre la direcció de Panrico i els empleats, la mediació laboral va fer una proposta d'acord que consistia en que els treballadors acceptin una rebaixa salarial del 18% entre octubre i desembre del 2013 i una del 15% durant els primers sis mesos del 2014. A partir de llavors una comissió de seguiment analitzaria la situació de l'empresa i si aquesta hagués millorat les rebaixes s'acabarien aquí, però en cas que la situació continués sent dolenta, es tornaria a fer una rebaixa del 18% durant el segon semestre de l'any.

Les mateixes fonts han explicat que no hi ha canvis pel que fa als acomiadaments, que serien 745, tot i que l'empresa diu que entre el 2013 i el 2014 no són negociables i que entre el 2015 i el 2016 quedarien supeditats a la millora de la situació econòmica de la companyia. Amb aquesta proposta les indemnitzacions per als acomiadats serien de 23 dies per any treballat en un màxim de 14 mensualitats.