22
de setembre
del
2023
Actualitzat
a les
12:59h
Les treballadores del Consorci d'Acció Social de la Garrotxa (CASG) alcen la veu. En un manifest enviat aquest divendres a la premsa, que també compta amb el suport dels treballadors del Consell Comarcal i el Consorci de Medi Ambient i Salut Pública de la Garrotxa, exposen les dificultats i condicions laborals amb què es troben. Asseguren que la Covid i l'augment d'atencions al CASG (un 70% més d'expedients respecte fa deu anys) han provocat "un desequilibri" entre "la responsabilitat que se'ns delega com a professionals i la retribució econòmica". També afirmen que cada vegada hi ha més dificultats i pressió a l'hora de gestionar les demandes d'atenció amb el personal que té l'ens.
Les treballadores expliquen que no es veu "una correlació" entre el reconeixement institucional que té el CASG arreu del territori per ser pioner en serveis socials al país amb les condicions laborals actuals. Per tot plegat demanen diverses millores en la plantilla.
L'absència de les relacions de treball i l'augment de les atencions ha portat a les treballadores, segons el manifest, a molta rotació de professionals per insatisfacció en les retribucions, dificultat de cobrir vacants per baixes que "a vegades ni es cobreixen", dificultat per generar borses de treball, augment de sol·licituds de compatibilitats laborals i l'impagament d'hores extres.
En tercer lloc, que s'impulsi un suport psicològic dins les mesures de riscos laborals dels treballadors per evitar baixes que ara mateix s'estan produint a causa l'agreujament en l'àmbit econòmic i social de les situacions que s'atenen al CASG. Finalment, les treballadores també reclamen que es paguin les hores extres i demanen que "la bona voluntat política per fer aquests canvis no es quedi només en això".
El Consorci d'Acció Social és un òrgan que és gestionat pel Consell Comarcal de la Garrotxa i l'Ajuntament d'Olot. Tant la plantilla com el seu pressupost depenen de les dues administracions.
Les treballadores expliquen que no es veu "una correlació" entre el reconeixement institucional que té el CASG arreu del territori per ser pioner en serveis socials al país amb les condicions laborals actuals. Per tot plegat demanen diverses millores en la plantilla.
Sense relació dels llocs de treball
En primer lloc, critiquen la inexistència del document de relació de llocs de treball que tota administració pública ha de tenir per llei. Expliquen que aquest document ja s'està tramitant a través d'una empresa externa, però reclamen que estigui acabat abans del darrer trimestre d'aquest 2023.L'absència de les relacions de treball i l'augment de les atencions ha portat a les treballadores, segons el manifest, a molta rotació de professionals per insatisfacció en les retribucions, dificultat de cobrir vacants per baixes que "a vegades ni es cobreixen", dificultat per generar borses de treball, augment de sol·licituds de compatibilitats laborals i l'impagament d'hores extres.
Més pressupost
En segon lloc, les treballadores del Consorci d'Acció Social de la Garrotxa també demanen que s'augmenti el pressupost municipal del 2024 per poder millorar les categories laborals sense fer "promeses que en moltes ocasions acaben no fent-se efectives".En tercer lloc, que s'impulsi un suport psicològic dins les mesures de riscos laborals dels treballadors per evitar baixes que ara mateix s'estan produint a causa l'agreujament en l'àmbit econòmic i social de les situacions que s'atenen al CASG. Finalment, les treballadores també reclamen que es paguin les hores extres i demanen que "la bona voluntat política per fer aquests canvis no es quedi només en això".
El Consorci d'Acció Social és un òrgan que és gestionat pel Consell Comarcal de la Garrotxa i l'Ajuntament d'Olot. Tant la plantilla com el seu pressupost depenen de les dues administracions.