La Comissió Europea ha portat Espanya davant el Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) per no comunicar la transposició de la directiva comunitària sobre conciliació de la vida personal i laboral. És a dir, per no incorporar-la a l'ordenament jurídic espanyol i comunicar-ho a la Unió Europea.

Després de ser adoptada per Brussel·les l'any 2019, els estats disposaven fins al 2 d'agost de 2022 per introduir-la com a llei nacional, un termini que el govern espanyol no va respectar. Malgrat les advertències de la UE, que l'abril de 2023 va enviar una carta a Pedro Sánchez i deu caps de govern més notificant-los el retard, l'Estat ha continuat incomplint les exigències.

Ara, i a causa de la falta de comunicació sobre la transposició, Espanya, Bèlgica i Irlanda s'exposen a sancions financeres que decidirà el TJUE. Si bé, l'acord de govern entre el PSOE i Sumar recull aquestes mesures i confia poder començar-les a aplicar a partir de l'agost de 2024.

La directiva sobre conciliació de la vida personal i laboral té com a objectius principals incrementar la participació de les dones en el mercat de treball i flexibilitzar la vida laboral per atendre casos familiars. Entre les mesures més destacades, hi ha el dret de cada progenitor a disposar de com a mínim quatre mesos de permís parental, dos dels quals són intransferibles i han de ser retribuïts.

També ofereix als pares amb feina almenys deu dies de permís de paternitat retribuïts al voltant dels dies en què es preveu el naixement del seu fill. Al mateix temps, la llei estableix que tots els treballadors que s'encarreguin de cuidar un familiar o una persona que viu al seu mateix domicili han de tenir el dret a almenys cinc dies de permís per any.