El Govern ha aprovat aquest dimarts el "pla pilot d'avaluació de l'acompliment del personal de l'àmbit de l'administració i tècnic de tres entitats vinculades a la Generalitat" com són l'Escola d'Administració Pública de Catalunya (EAPC), el Museu Nacional d'Art de Catalunya (MNAC) i la intervenció pública de l'administració. Què vol dir, això? Que durant el segon semestre de l'any aquest sistema permetrà avaluar els objectius estratègics i individuals i les competències dels empleats i dels càrrecs de comandament. Això vol dir que també es mesurarà el rendiment dels treballadors de l'EAPC, el MNAC i la intervenció general, les institucions involucrades en aquesta provat pilot.

"Amb aquest pla, el Govern pretén fer un pas més de reforma de l'administració i de la funció pública per tal de millorar el sistema de mesura del rendiment i assoliment de resultats", assegura l'executiu en la documentació facilitada als periodistes. La idea, també, és la d'aprofundir en la "integració dels objectius estratègics i individuals de cada empleat per consolidar la seva implicació i compromís amb els resultats de l'organització".

El nou procediment implicarà la fixació inicial d'objectius individuals mitjançant una acta signada per l'empleat i el seu cap. Transcorregut el termini d'avaluació de sis mesos en aquest pla pilot, el superior jeràrquic que avaluï el treballador hi mantindrà una entrevista de la qual en sortirà una "acta d'avaluació de l'acompliment". Pel que fa a les competències, els empleats seran valorats pel superior jeràrquic i, com a novetat, en el cas dels càrrecs de comandament seran les persones que en depenen directament les encarregades de fer l'avaluació.