Primeres conseqüències de la desfeta electoral de Podem el 28-M. El partit, que ha experimentat una caiguda del 90% dels seus ingressos a escala autonòmica i d'un 70% en l'estatal, ha plantejat un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) per acomiadar més de la meitat de la seva plantilla i el tancament de fins a nou federacions. Aquesta "profunda reorganització" de la formació morada, avançada per El Periódico de España, s'ha donat a conèixer a través d'un escrit als mateixos treballadors afectats, tant de l'organització central com dels nou àmbits territorials, en què detallen que el que toca és "adequar-se al descens de recursos".

L'organització parla ara de "nou escenari" per mantenir el "ferm objectiu" d'assegurar la seva "acció política" i "garantir l'avanç de les polítiques transformadores". En concret, dels territoris afectats en sortiran, almenys, 45 persones: vuit són de les Illes Balears, sis de les Canàries, set al País Valencià, cinc a l'Aragó, set a Astúries, un a Cantàbria, quatre a Castella-la Manxa, quatre a tota la Comunitat de Madrid i tres a Galícia. 

En tots aquests llocs està previst que s'extingeixin els contractes i a més a més es tanquin els centres de treball. D'aquesta manera, les federacions afectades es veuran reduïdes a una cosa simbòlica. Quan es faci efectiu l'ERO, a escala territorial Podem només tindrà representants polítics -si és que els tenen, ja que hi ha algunes federacions on aquesta figura és inexistent- que deixaran de percebre ingressos del partit. 

En l'àmbit estatal, la reducció de plantilla afectarà més del 10% dels empleats -és a dir, uns 43 treballadors-, el llindar mínim que fixa la llei per iniciar un procés laboral d'aquesta mena. No obstant això, les xifres anunciades per a l'ERO podrien modificar-se en les negociacions que ara començaran entre la Secretaria d'Organització liderada per Lilith Verstrynge i la plantilla.

D'aquestes converses també en podrien sorgir alternatives a l'acomiadament -com ara reduccions de jornada per a una part dels treballadors-, i les condicions d'aquest, que haurà de tenir una indemnització mínima de 20 dies per any treballat. "Per tot el que s'ha exposat, (detalla la formació en l'escrit enviat als empleats) lamentem profundament haver d'iniciar un procediment d'expedient de regulació d'ocupació per raons econòmiques, tècniques i organitzatives, arran dels resultats obtinguts".