Amb motiu de la celebració del Dia Internacional de les Dones aquest dimarts, CCOO ha publicat l’estudi "Prou desigualtats, bretxes i pobresa" que mostra que les dones perceben un salari brut anual que de mitjana està un 25% per sota del que reben els homes per realitzar la mateixa feina. 

Aquesta escletxa salarial de gènere augmenta amb l’edat, especialment en el sector serveis on l’estudi indica que entre els treballadors de 45 a 54 anys la diferència salarial pot arribar a ser del 30% entre homes i dones. Per altra banda, la franja d’edat d'entre els 25 i 34 anys la bretxa salarial és menor perquè a l’inici de la vida laboral els salaris són més baixos i, per tant, la diferència de sous entre homes i dones és menor, tot i que la franja és del 15%.

De fet, segons l'informe del sindicat UGT "Treballar Igual, Cobrar Igual "presentat el 2015 les diferències retributives per gènere impliquen que el 2012 les dones van deixar d'ingressar 27.783 milions d'euros en sous i que havien de treballar 79 dies més a l'any per guanyar el mateix que el sector masculí.

La secretària de la Dona i Cohesió social de CCOO, Alba García, ha reclamat que les polítiques actives que gestiona la Generalitat tinguin en compte les diferències de gènere en el seu desplegament. "Si les polítiques actives són neutres, sense tenir en compte les diferències de gènere, ens estarem equivocant’’, ha reblat García. 

D’altra banda, García també ha denunciat que l’assignació pressupostària de l’Institut Català de les Dones, l’organisme principal en el desenvolupament transversal de les polítiques de dones, hagi disminu 36,9% en els últims 8 anys. 

Taxa d'inactivitat

Pel que fa a la taxa d’inactivitat és del 59% per a les dones mentre que pels homes és del 41%.  L’estudi indica que en la població de dones i homes de més de 16 anys, un de cada quatre homes està inactiu mentre que en el cas de les dones és una de cada tres. De fet, en totes les franges d’edat les dones tenen una taxa d’activitat inferior a la dels homes. 

És entre el 16 i els 19 anys i entre el 20 i el 30 anys quan les taxes d’activitat són més similars, amb unes diferències de 3,6 i 3,4 punts, respectivament. En la franja entre 31 i 44 anys i entre 45 i 60 anys, les diferències entre dones i homes estan 9,7 punts i 11,4 punts, respectivament.

Tipus de contractació

La jornada parcial està dominada per les dones que ocupen el 72% dels contractes a temps parcial, mentre que els homes només suposen el 28%. Per franja d’edat, la gent joves d'entre 16 i 19 anys són els que pateixen més la parcialitat, atès que dos de cada tres joves que treballen ho fan a temps parcial. 

Taxa d’atur

En aquests anys de crisi, la taxa d’atur s’ha reduït en el col·lectiu d’homes mentre que no ho ha fet tant per a les dones. Així, la taxa d’atur el 2012 era per al homes del 24,6% mentre que el 2015 es va situar en el 16,5%, 8,1 punts menys. En aquest mateix període, la taxa d’atur de les dones ha passat del 22,8% al 19,1%, 3,7 punts menys.

La cobertura de l’atur també ha beneficiat més als homes que a les dones i això suposa que aquestes tenen sis punts menys de taxa de cobertura que els homes. Mentre que un de cada tres homes no tenen cobertura social estant a l’atur, en el cas de les dones aquest percentatge és d'un de cada quatre. 

Per sectors i tipus de contracte

El sector dels serveis és on es troben les diferències més importants, on de mitjana és del 24,9%, mentre que en el sector de la construcció i a la indústria la bretxa és del 14,96% i dels 19,28%. García ha explicat que això esta justificat perquè en el sector serveis és on registra una major precarietat i on hi ha un menor pes de la negociació col·lectiva. 

Per tipus de contracte, la bretxa és del 26,34% en la contractació indefinida i del 10,64% en els contractes temporals. Això també es justifica perquè en els contractes més precaris és on s’ofereixen els salaris més baixos tant per a homes com per a dones. "La igualtat en els salaris es fa a costa dels sous baixos’’, ha explicat García.