[centrareport]Fibracat és una operadora de telecomunicacions que ha assumit el feminisme en el seu ADN. Ara, a més, es converteix en la primera empresa catalana en plantar cara formalment a la discriminació per edat, la més habitual i menys visible a les organitzacions. 
[nointext] [noautor]
Concretament, Fibracat ha assumit un compromís en la seva lluita contra l'edatisme. Ha decidit que la meitat de noves contractacions es reservin a persones majors de 40 anys, un col·lectiu amb dificultats de reinserció laboral. Actualment, més del 60% de la plantilla de l'operadora supera aquest llindar d'edat tot i que s'aposta per la col·laboració intergeneracional amb professionals de totes les franges d'edat, des dels 20 als 65 anys, en els diversos departaments. “Creiem que aporta un gran valor la convivència de persones de diferent edat, uns aprenem dels altres”, assenyala Meritxell Bautista, CEO de Fibracat.

[h3]La importància de la discriminació laboral per edat[/h3]
Segons diversos estudis, la discriminació laboral per edat és encara més present que la de gènere o  cultural. Fibracat, empresa implicada des de fa anys en la lluita feminista, ha decidit ampliar la reivindicació igualitària per posar en valor l’experiència professional, davant de les dificultats que tenen les persones majors de 40 anys per accedir a noves feines.
 
“És indiscutible que, si tens més de 40 anys i perds la feina, et costarà molt més trobar-ne que una  persona jove”, argumenta Meritxell Bautista. “No només no és just, sinó que les organitzacions estem deixant perdre molt talent i un enorme coneixement adquirit gràcies a l’experiència”, afegeix. 

[noticia]231873[/noticia]
És per això, que l'empresa s'ha compromès a reservar la meitat de les seves ofertes laborals exclusivament a majors de 40 anys. “I si és possible, més grans de 50 anys”, puntualitza Bautista. Justament, Fibracat acaba de publicar quatre ofertes de feina: dues per a atenció a botigues i dues per a atenció telefònica. Una plaça de cada lloc serà ocupada per una persona de més de 40 anys, mentre que en les altres dues procuraran incorporar perfils més juniors amb contractes estables, “perquè també ens preocupa l’atur juvenil i la precarietat de la contractació”, assenyala la CEO de l'empresa.

Un bon exemple és la Raquel Maroto, treballadora de la Fibracat Store de Lleida. Té 52 anys i valora el fet que l'empresa valorés la professionalitat per sobre de l'edat. “No és fàcil trobar feina a certa edat. Moltes vegades et presentes a un procés de selecció pensant que agafaran algú més jove”, explica. “De fet, l’experiència en algunes ocasions pot ser un valor afegit. I a Fibracat això ho saben veure”, afegeix. 

[h3]Què és l'edatisme?[/h3]
L'edatisme, un terme emprat des dels anys 60 del segle XX, ha emergit amb força durant la darrera dècada tant a l'estat espanyol com al conjunt de les economies occidentals. Paradoxalment, la discriminació per edat pot afectar tothom durant la vida. En aquest sentit, Fibracat espera que compromisos com el que acaba de prendre contribueixin a construir una societat més justa i saludable, al mateix temps que fa una crida a la resta d'organitzacions a sumar-s'hi.

Segons l'Organització Mundial de la Salut, la discriminació laboral per edat comença als 40 anys i afecta tant homes com dones, malgrat que en el cas de les dones s'hi suma la discriminació de gènere i la seva dificultat per accedir a càrrecs de responsabilitat. “Som una empresa feminista, i el feminisme és solidari amb tots els col·lectius que pateixen discriminació”, conclou Meritxell Bautista.[ficentrareport]
[suportFibracat] [sensepubli] [senseminutaminut]