La generació d'ocupació és un dels impactes del congrés que d'entrada es poden considerar més positius. Segons l'organització, aquest any són 13.213 llocs de treball parcials, si bé amaga com fa el càlcul per arribar a aquesta conclusió, i no explica quines són les condicions laborals. A més a més, tampoc concreta quants d'aquests treballadors estan contractats directament per estar a l'esdeveniment. "Hi ha molta opacitat de dades", constata Consuelo Chacartegui, professora titular de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat Pompeu Fabra (UPF).

NacióDigital ha contactat amb una vintena de treballadors del Mobile perquè revelin les seves condicions laborals. Sovint són feines només per a quatre dies, que cobreixen joves i estudiants, i amb jornades que amb freqüència superen les vuit hores. Molts han demanat mantenir l'anonimat, i alguns han refusat comentar-les perquè ho tenen "prohibit". En alguns dels col·lectius, les condicions són millors, com per als xofers dels "cotxes negres" que traslladen els directius de les telefòniques per la ciutat, i per als que des de fa setmanes han participat en el muntatge del congrés.
 
Per evitar que les grans masses travessin només pel pas de vianants, davant del recinte Gran Via de la fira, a l'Hospitalet de Llobregat (Barcelonès), s'han instal·lat aquests dies uns passos elevats provisionals. A les escales hi ha un immigrant asiàtic que fa 17 anys que és a Barcelona. Des del juliol que estava a l'atur, i per fi ha aconseguit una feina de vuit hores al dia, però només per quatre dies i a 5,50 euros l'hora. Explica que és el seu "primer cop" en l'empresa que l'ha contractat, i que per feines similars està acostumat a cobrar "entre 6 i 7 euros".

"No he firmat cap contracte", confessa un jove de 19 anys

El guarda-roba del Mobile és gratuït i està molt concorregut. Per organitzar abrics no cal saber anglès, i el sou és de 6,25 euros. L'horari, de 07.00h a 22.00h, o sigui, 15 hores. Controlar l'aforament a les cues dels auditoris on es fan les conferències l'apuja una mica: 7 euros l'hora, i 8 si se'n fan d'extres. L'habitual és fer 12 hores. Ho corroboren diversos joves, com un barceloní de 19 anys. "No he firmat cap contracte", confessa, però sí que li han demanat el número de la Seguretat Social. Alguns no sabien les condicions que tindrien malgrat que ja fes més d'un dia que treballaven al MWC.

Per fer de transfer els salaris van més amunt. Es tracta del personal que acompanya als congressistes que es mouen per la ciutat en autobús. Els esperen a les portes del congrés, els dirigeixen cap als busos i llavors van amb ells fins al seu destí, com les recepcions, sopars i festes que organitzen les grans marques telefòniques cada nit del Mobile. Aquí els sous solen estar entre 12 i 15 euros l'hora, segons assevera Carmen Palacio, la qual cedeix la seva imatge per mostrar telèfons dins el congrés per 20-25 euros l'hora. "Jo ensenyo mòbils", afirma.

Un sou legal i un en negre en un mateix estand

Fora del Mobile també es genera feina. La plaça Europa, a uns 300 metres de l'entrada del congrés, ha acollit aquests dies una fira gastronòmica, el Village, amb música i tapes de restaurants de l'Hospitalet. En un mateix estand hi han conviscut dues realitats: un treballador contractat en negre a través de l'Associació Gastronomia i Turisme (AGT) per 10 euros l'hora –l'AGT assegura però que "tots" els treballadors han tingut contracte-, i un subcontractat d'una empresa per a l'Ajuntament de l'Hospitalet a 19 euros bruts l'hora.
 
"És un esdeveniment molt important per a la ciutat, no en tinc cap mena de dubte, però laboralment no és l'última meravella", afirma Vicenç Tarrats, secretari del Barcelonès de CCOO. Segons ell, "la precarietat regna", i ho exemplifica amb el sector de l'hostaleria, on el sindicat ha fet una primera anàlisi d'aquest any i "es registren episodis de possible frau en la contractació", com quan es contracta una persona a mitja jornada i en veritat treballa a jornada sencera, cosa que significa cotitzar per menys hores.

Per Tarrats, la sensació és que el cas de l'hostaleria s'estén "més enllà" i que la contractació vinculada al Mobile "no té massa bones condicions en general", si bé reconeix que tenen "molta dificultat" d'obtenir dades fiables perquè en molts casos intervenen empreses de treball temporal on no hi ha comitès d'empresa. "És una situació difícil de controlar", admet, però apunta alguns dels possibles fraus: treballar més hores del que diu el contracte, i cobrar com si es pertanyés a una categoria laboral inferior a la que en realitat es té.

Segons Chacartegui, de la UPF, amb les respostes dels treballadors del Mobile –una anàlisi que creu que haurien d'haver fet les administracions públiques-, es confirma el que ja pensava. "És el mercat laboral avui: la precarietat aplicada a un cas concret", ha ressaltat. Es tracta d'una mostra més de l'anomenat contracte zero hores, la traducció més comuna al català dels on-call contracts tan comuns al Regne Unit: es caracteritzen perquè enlloc s'estableix les condicions laborals del treballador, i fan que aquest estigui subjecte totalment a les necessitats de l'empresa.

El contracte zero hores, la "tònica habitual"

Aquests contractes són "la tònica habitual" en feines de serveis, de la neteja i dels xofers, relata la professora de la Pompeu Fabra. Els treballadors solen estar contractats per agències o empreses de treball temporal, les quals solen pagar sous per sota de conveni i es perden altres drets extrasalarials, com les dietes per menjar. A la pràctica significa una nova baixada de sou, perquè són despeses que el treballador ha d'acabar assumint pel seu compte.
 
El citat jove de 19 anys contractat al Mobile ha fet de 06.00h a 21.00 hores –15 en total-, però no cobrarà ni un cèntim per menjar, assegura. No és el cas d'un dels xofers que ha revelat les seves condicions. El seu sou són 121 euros per treballar 12 hores, cosa que inclou menjar, fins a un màxim de 13 euros al dia més 5 euros extra de mòbil i un euro per cada trucada internacional que hagi de fer –els clients del MWC són majoritàriament estrangers-. Si la jornada s'allarga, li paguen el sopar i uns 12 euros cada hora extra.

Chacartegui subratlla que molts treballadors del Mobile són contractats anualment en el congrés, i si és el tercer any que hi van ja poden ser considerats treballadors fixos discontinus. Això significa que no es pot produir una novació, és a dir, una modificació substancial de les seves condicions de treball, perquè "jurídicament no és acceptable", remarca. No se'ls podria rebaixar el sou unilateralment i, si no se'ls truca per treballar en el congrés de l'any següent, seria "equiparable a un acomiadament", adverteix.

Malgrat això, hi ha pocs treballadors que ho sàpiguen i molts estan espantats si denuncien, raó per la qual l'experta en Dret del Treball crida a l'acció sindical. CCOO la veu difícil d'exercir en feines tan curtes i amb empreses temporals pel mig. Hi ha casos que han acabat als tribunals amb resolucions a favor dels treballadors: la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) 6418/2004 va declarar fix discontinu el vincle d'alguns que havien estat contractats per la Fira de Barcelona per cobrir el servei de megafonia de diversos congressos.

Tímida reivindicació laboral coincidint amb el Mobile

Les dones que netegen les habitacions de l'hotel Hilton Diagonal Mar i els treballadors dels locals de restauració de l'aeroport del Prat són els únics que s'han fet sentir aquesta setmana en protesta per les condicions laborals. A l'hotel, amb el suport del col·lectiu de Las Kellys, rebutgen l'externalització del servei: aquests casos acaben derivant en sous de fins a 1,80 euros per netejar una habitació. Al Prat temen una reducció salarial o acomiadaments si AENA tira endavant un nou concurs per cedir la gestió dels restaurants per lots, ja que alguns establiments són deficitaris i els treballadors cobren en funció dels beneficis.