El 51,1% de les empreses va congelar els sous durant el 2015 i el 22,7% els va reduir. A més, el 58,1% de les companyies van reconèixer que les noves incorporacions de l'any passat tenien pitjors condicions salarials que els treballadors que ja hi eren a l'empresa. El 61,5% afirma que els sous de l'any 2020 seguiran sense recuperar els valors previs a la crisi.
La bretxa salarial entre homes i dones persisteix. El salari d'elles és gairebé un 26% inferior al d'ells. També hi ha una diferència salarial important per edats, ja que a més edat, la retribució és més alta. L'única excepció és la del grup de majors de 45 anys, que guanyen menys que els que tenen entre 41 i 45.
Segons Adecco, el motiu és que els majors de 45 anys que s'incorporen a una nova empresa tenen un sou molt més baix. Per exemple, els que s'han incorporat a la feina fa menys d'un any tenen un salari de 18.830 euros i els que hi treballen des de fa més de deu anys guanyen 32.530 euros. A més, la diferència salarial entre els contractes indefinits i els temporals és d'11.390 euros.
La indústria és el sector més ben pagat i els serveis, el pitjor. Per àrees d'activitat, l'àmbit financer encapçala el rànquing dels millors pagats (34.860 euros) i el de l'atenció al client (13.560 euros) és el més precari. La formació també és un factor rellevant: un doctorat guanya 18.300 euros a l'any més que un treballador sense estudis.
Consulta l'informe d'Adecco sobre les retribucions a l'Estat
